Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a venit cu explicații privind modificările propuse la modul de calcul al concediilor de odihnă, după ce în spațiul public au apărut informații potrivit cărora numărul zilelor de concediu ar urma să fie redus.
Într-un mesaj video publicat online, ministra a precizat că schimbările vizează exclusiv mecanismul de calcul al concediului și nu afectează drepturile angajaților.
„În ultimele zile există multă atenție și mai multe îngrijorări cu privire la concedii, iar multe dintre ele se rezumă la afirmația că «ni se taie din concediu». Înțeleg foarte bine de unde vine această îngrijorare, de aceea aș vrea să explic astăzi ce schimbări facem, de ce le facem și ce înseamnă concret pentru fiecare”, a declarat Natalia Plugaru.
Oficialul a subliniat că nici zilele de odihnă, nici indemnizațiile de concediu nu vor fi diminuate.
„Aș vrea să încep cu cel mai important lucru: nimeni nu va pierde zilele de odihnă și nimeni nu va pierde banii de concediu”, a afirmat ministra.
Potrivit acesteia, principala modificare constă în trecerea de la calcularea concediului în zile calendaristice la calcularea în zile lucrătoare.
„Concediul de odihnă va fi calculat în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice”, a explicat Natalia Plugaru.
Ministra susține că măsura va elimina diferențele existente între angajați în ceea ce privește durata efectivă a odihnei.
„Până acum, doi salariați puteau avea același număr de zile de concediu, dar în realitate se odihneau un număr diferit de zile. Totul depindea dacă weekendurile intrau sau nu în concediu — era, într-un fel, o loterie”, a menționat aceasta.
În prezent, concediul minim garantat de Codul muncii este de 28 de zile calendaristice, ceea ce echivalează, în practică, cu aproximativ 20 de zile lucrătoare. Conform modificărilor propuse, începând cu 1 ianuarie 2027, concediul minim va fi stabilit la 22 de zile lucrătoare.
„Pentru mulți salariați aceasta înseamnă, de fapt, mai multă odihnă”, a declarat ministra.
Natalia Plugaru a dat asigurări că noul sistem nu va afecta veniturile angajaților.
„Nu se scade indemnizația de concediu. Regula este simplă: o zi de concediu înseamnă o zi de lucru plătită. Revizuim modul de calcul pentru ca venitul fiecărui salariat să rămână protejat”, a precizat oficialul.
Totodată, toate zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor prevederi vor fi păstrate.
Ministra a menționat că vor fi menținute și facilitățile acordate anumitor categorii de persoane, inclusiv familiilor care cresc doi sau mai mulți copii și celor care au în grijă persoane cu dizabilități.
„Pentru ei, concediul suplimentar rămâne valabil”, a spus Natalia Plugaru.
Noile reguli urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, după finalizarea procedurilor de aprobare a proiectului.
Articolul Natalia Plugaru: Niciun angajat nu va pierde zile de concediu sau indemnizația aferentă apare prima dată în NordNews.